Dirección de RRHH

DESTINATARIOS

El Master está dirigido a todas aquellas personas interesadas en la gestión de los Recursos Humanos, tengan o no experiencia en ese campo, pero que pretendan desarrollar su carrera profe-sional dentro del citado área de Recursos Humanos.

• También se dirige a Licenciados en Ciencias Sociales y Jurídicas (psicólogos, empresariales, economistas, abogados…) y diplomados con experiencia en el ámbito organizacional.
• Titulados Universitarios en Derecho, Económicas, Ingeniería, Sociología, Psicología, Pedagogía, Ciencias Políticas y Comunicación, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales, etc., que quieran desarrollar su carrera profesional en el Area de los Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa, o en el ámbito de la Consultoría de Gestión y Proyectos.
• Por su parte está dirigido también a toda aquella persona que quiera prosperar en su empresa con los conocimientos más completos que puedan adquirirse a través del Master, por su amplitud de contenido, ya que puede desarrollarse tanto en el Departamento de Recursos Humanos como en el Departamento de personal de cualquier empresa.

SALIDAS PROFESIONALES

El Master proporciona al alumno los conocimientos y las capacidades de gestión necesarias para la planificación, gestión, y dirección, al más alto nivel, de un Departamento de Recursos Humanos en una empresa y podrás optar a:

• Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
• Intervención Sociolaboral y Agencias de Empleo.
• Investigación en Recursos Humanos y desarrollo sociolaboral.
• Director de Personal de cualquier empresa del nivel que sea (Pyme o Gran Empresa).
• Jefe del Departamento de Gestión de Recursos Humanos.
• Jefe de Dirección de Equipos de Ventas.
• Administrador de empresas de E.T.T.
• Jefe de Recursos Humanos de E.T.T.
• Administrador de Holding de Empresas.
• Oficial de Administrativo, Jefe de Departamento de Recursos Humanos.
• Jefe de Selección del Departamento de Gestión de Recursos Humanos.

BENEFICIOS

Al finalizar el Master podrás enfrentarte a los retos profesionales del mercado y tendrás la cualificación y habilidades para:

• Elaborar bases estratégicas, en línea con los objetivos ge-nerales de la Empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los RRHH.
• Desarrollar las funciones y procedimientos para la plani-ficación, organización, ejecución y control de los RRHH en empresas e instituciones.
• Dominar las técnicas y herramientas mas modernas en el área de Dirección de RRHH y potenciar la capacidad de toma de decisiones.
• Adaptarse a un contexto de cambio constante que requiere una continua flexibilidad y polivalencia.
• Asesorar sobre la planificación de los Recursos Humanos en cualquier tipo de empresa.
• Asesorar en la Selección de Personal en cualquier empresa pública o privada.
• Realizar estudios de mercado en cualquier empresa desde el punto de vista laboral en los costes necesarios en lo referente a los Recursos Humanos necesarios para la situación de presente y futuro de la empresa.
• Controlar cualquier departamento en una empresa como Jefe de Personal o Director de Personal en el ámbito directivo o de Jefe de Equipo.
• Establecer sistemas de estrategia para el desarrollo de una empresa en los incentivos de los trabajadores.

TEMARIO

1) ORGANIZACIÓN, EMPRESA Y FACTOR HUMANO

2) PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

3) DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RR.HH. I

4) DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RR.HH. II

5) DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RR.HH. III

6) FORMACIÓN EN LA EMPRESA

7) OTROS ASPECTOS DE INFLUENCIA EN LOS RECURSOS HUMANOS

8) PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES I

9) PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES II

10) RELACIONES LABORALES BÁSICAS

11) RELACIONES LABORALES ESPECÍFICAS

12) REPRESENTACIÓN COLECTIVA Y SALARIO 1

3) RÉGIMEN DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL I

14) RÉGIMEN DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL II

15) PROCEDIMIENTO LABORAL

16) LEGISLACIÓN LABORAL Y SOCIAL

17) LEGISLACIÓN SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES